<![CDATA[<legend id="pmduf"><track id="pmduf"></track></legend>]]>
|
|
|
<![CDATA[<object id="pmduf"></object>]]>
<![CDATA[<address id="pmduf"><rp id="pmduf"></rp></address>]]>
|
<![CDATA[<label id="pmduf"></label>]]>
歡迎來到北京醫(yī)大道恒醫(yī)療集團(tuán)有限公司【官網(wǎng)】
-
網(wǎng)站首頁
-
關(guān)于我們
道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運(yùn)營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務(wù)平臺(tái)，......
-
產(chǎn)品服務(wù)
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)【16710838763】對(duì)醫(yī)院管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)精通，為醫(yī)院管理層提供長......
-
醫(yī)培課程
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓(xùn)課程、醫(yī)院管理培訓(xùn)課程和醫(yī)......
-
新聞中心
時(shí)刻分享醫(yī)管行業(yè)好文章、行業(yè)新資訊及醫(yī)管常見問題解答。道恒【16710838763】是國內(nèi)專業(yè)的醫(yī)管......
-
導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)
-
線下課程
-
客戶案例
行業(yè)資訊
需求告知
-
專注醫(yī)院中高層能力培訓(xùn)
獲取合作報(bào)價(jià)
業(yè)務(wù)咨詢：167-1083-8763(鄧先生，微信同)
加急電話：167-1083-8763
在線客服：周一至周日8:00-22:00
在線客服
行業(yè)資訊
-
212023-06
醫(yī)院的戰(zhàn)略管理不僅僅是方法，更是院長的一種藝術(shù)和管理的意境。能看到別人看不到的東西，想到別人想不到的點(diǎn)，超前到別人達(dá)不到的地方?；鶎俞t(yī)院的院長應(yīng)該做的第一大事，就是通過戰(zhàn)略管理思維為自己的醫(yī)院找到自己明確而又獨(dú)特的價(jià)值定位。中國醫(yī)院的"矛盾常態(tài)"說起...
-
212023-06
當(dāng)前，隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競爭日益激烈，這使得醫(yī)院管理環(huán)境的不確定性程度逐漸加深。醫(yī)院為減輕壓力，爭取可持續(xù)發(fā)展的后備資源就必須從各個(gè)方面提升品質(zhì)，增強(qiáng)自身的競爭力。其中，一個(gè)重要的方面就是由最初的簡單成本核算轉(zhuǎn)變?yōu)槿娉杀竟芾?。成本管理可以直接反映醫(yī)院的...
-
212023-06
在績效管理方案的制定中，績效管理要公平公正的原則經(jīng)常被提及。公平公正是績效管理的倫理總要求，如何實(shí)現(xiàn)公平公正，需要有更加具體的要求做保障。審視績效方案的倫理性也就成了把握績效方案正確方向的關(guān)鍵。筆者在過去的醫(yī)院運(yùn)營管理中，對(duì)于績效管理的倫理是基于以下...
-
212023-06
當(dāng)今醫(yī)院管理中的文化缺失，已成為制約醫(yī)院管理的重要問題。醫(yī)院人文管理指的是，堅(jiān)持以人為本，以人為主體進(jìn)行管理活動(dòng)。醫(yī)院內(nèi)涵發(fā)展的關(guān)鍵是醫(yī)療技術(shù)與人文關(guān)懷的有機(jī)統(tǒng)一，人文精神是醫(yī)院發(fā)展的隱形翅膀。醫(yī)學(xué)是科學(xué)與人文緊密結(jié)合的知識(shí)體系與實(shí)踐活動(dòng)。醫(yī)學(xué)應(yīng)是最...
-
212023-06
醫(yī)院績效管理中最常見的幾個(gè)問題無非就是：調(diào)動(dòng)積極性、分配、考核。但是這三個(gè)問題是影響著整個(gè)績效管理的關(guān)鍵問題，其中任何一個(gè)做不好，整個(gè)績效管理就是失敗的。績效管理是人力資源管理中最難的一個(gè)版塊，醫(yī)院的績效管理尤其難。因?yàn)獒t(yī)院的組織架構(gòu)復(fù)雜，科室多，人...
-
212023-06
重點(diǎn)學(xué)科一般是指高?；?qū)W術(shù)性科研機(jī)構(gòu)，將有限的資源用于某些學(xué)科，以實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)上的突破，在激烈的競爭中占領(lǐng)?？平ㄔO(shè)與發(fā)展的一席之地。在醫(yī)院管理中，重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)意義重大！面對(duì)外部競爭壓力的不斷增大，想要在諾大的醫(yī)療市場(chǎng)中獲得患者的口碑和信任，就要建設(shè)...
-
212023-06
每個(gè)人的職業(yè)生涯都是一步一步慢慢的往上走，持續(xù)的工作換來的是職位的晉升。越來越多的人都成為了管理者，可一旦進(jìn)入管理崗位，工作內(nèi)容和性質(zhì)都會(huì)發(fā)生本質(zhì)變化。很多工作者從基層變成中層管理者時(shí)，他們的管理能力可能只基于簡單的經(jīng)驗(yàn)，他們并不知道管理是什么？怎么...
-
212023-06
最近某自媒體發(fā)布一篇文章，談?wù)撫t(yī)保對(duì)醫(yī)院經(jīng)營的弊端，并認(rèn)為醫(yī)保是唐僧肉，容易讓醫(yī)院變壞，也有的覺得醫(yī)保是個(gè)雙刃劍，做醫(yī)保也不好。筆者做醫(yī)院職業(yè)院長的10多年間，曾經(jīng)運(yùn)營過某直轄市的第一家新農(nóng)合直報(bào)試點(diǎn)，也做過企業(yè)醫(yī)院醫(yī)保交地方后的醫(yī)保項(xiàng)目管理輔導(dǎo)，運(yùn)...
-
212023-06
作分析應(yīng)用在醫(yī)院管理中，不僅可以方便醫(yī)院就可以根據(jù)該崗位上員工的實(shí)際情況來開展有關(guān)的管理發(fā)展與培訓(xùn)，也可以讓醫(yī)院的員工了解自己所從事的崗位的工作性質(zhì)，明確該崗位的職責(zé)和權(quán)利分別是什么，以便更好的開展工作。由于人力資源管理在中國發(fā)展并不成熟，完成工作分...
-
212023-06
薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)和福利。薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向單位讓渡其勞動(dòng)或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報(bào)償。而在當(dāng)下，我國的薪酬體系還不夠完善，顯失公平，行業(yè)之間、地域之間、上下級(jí)之間均存在著嚴(yán)重的不合理，...
