服務(wù)熱線

對于民營醫(yī)院來說,忠誠是確保團隊穩(wěn)定的關(guān)鍵。沒有穩(wěn)定就別談發(fā)展了。因此,如何讓員工表現(xiàn)對醫(yī)院忠誠,就是醫(yī)院應(yīng)當要注意的地方。一:醫(yī)院要有一個值得員工向往和信賴的“靈魂人物”,“靈魂人物”應(yīng)當是一座標桿(對醫(yī)院內(nèi)還是醫(yī)院外都是一樣),起碼在員工的評價中...
醫(yī)療設(shè)備不斷提高醫(yī)學科學技術(shù)水平的基本條件,也是現(xiàn)代化程度的重要標志,醫(yī)療設(shè)備已成為現(xiàn)代醫(yī)療的一個重要領(lǐng)域。醫(yī)療的發(fā)展在很大程度上取決于儀器的發(fā)展,甚至在醫(yī)療行業(yè)發(fā)展中,其突破瓶頸也起到了決定性的作用。在國外,大型的醫(yī)療集團都把設(shè)備管理委托給專業(yè)公司...
6月14日,廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《廣東省促進“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”發(fā)展行動計劃(2018-2020年)》(以下簡稱《計劃》)。到2020年,廣東三甲醫(yī)院全面開展“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療服務(wù),醫(yī)療健康人工智能技術(shù)基本覆蓋縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。...
沒有良好的醫(yī)療質(zhì)量,就沒有了醫(yī)院發(fā)展和生存之本,而良好的醫(yī)療質(zhì)量管理核心在于人才、院內(nèi)設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施方面的建設(shè),尤其在近年來我國對“精準醫(yī)療”認識不斷加深背景下,醫(yī)療器械、醫(yī)院硬件條件等基礎(chǔ)設(shè)施因素對于醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)院發(fā)展起到了極為重要的制約作用。在一...
團隊中人與人的關(guān)系始終是位的,團隊協(xié)作永遠大于個人的力量。而讓這種團隊力量真正凝聚到一點的,是“勾心”不“斗角”。道恒表示“勾心”和“斗角”連在一起就成了貶義詞,比喻用盡心機,明爭暗斗??墒聦嵣?,在現(xiàn)實中,“勾心”是需要的,人和人只要心靈彼此掛鉤了,...
在這個飛速變革的時代,作為醫(yī)院領(lǐng)導者要獲得對成員的感召力、影響力,其個人魅力是重要的前提之一。如果你希望成為一位成功的領(lǐng)導者,重要的一件事情,就是盡快培養(yǎng)和發(fā)展自己應(yīng)具備的那些吸引追隨者的超凡特質(zhì)--“人格魅力”。下面道恒給大家說說什么是人格魅力?如...
管理者,必須要卓有成效。卓有成效是管理職業(yè)的使命,是管理者之魂,是管理者之本。因此,每一個管理者都要以此為目標,如何成為一名醫(yī)院優(yōu)秀的管理者,做好這5點!一、自我管理:集中精力做好需要做的事道恒表示管理者需要解決很多比較實際、專業(yè)的事務(wù),需要過硬的業(yè)...
醫(yī)院每一位管理者都會有一個深切的體會,不管你的政策有多好,不管你的方法有多么的完善,都會有一些不聽話的下屬跟你帶來很大的麻煩,有水平的領(lǐng)導,道恒推薦五個經(jīng)典的方法,來對付這種不聽話的下屬,大家不妨一試?!?】先哄著做事,再哄著做人。我們總能見到,明明...
許多醫(yī)院管理者都會制定醫(yī)院相關(guān)的政策和制度,無規(guī)矩不成方圓,但制定了又有多少是在實施中,并且取得很好的效果呢?醫(yī)院管理的重要性,在于制度具有可實施性,開會不斷,培訓不止,但卻沒有本質(zhì)上的改變,依舊停留在老樣子。院長對管理剛到頭疼,對員工的執(zhí)行力無可奈...
提升醫(yī)學人文素養(yǎng)是加強醫(yī)院文化建設(shè)的需要,是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)患關(guān)系、構(gòu)建和諧醫(yī)院的需要,是保障人民群眾身體健康和促進醫(yī)院科學發(fā)展的需要。從當前醫(yī)院面臨的形勢和發(fā)展現(xiàn)狀來看,醫(yī)患關(guān)系緊張,醫(yī)療糾紛頻發(fā),患者對醫(yī)院服務(wù)不滿意的現(xiàn)象普遍存在,醫(yī)患關(guān)...