服務(wù)熱線

引言 任何處在管理層的人都能切實(shí)的感受到,能力越大責(zé)任越大。下面有很多雙眼睛看著你,只有把管理者做到管理自己進(jìn)而領(lǐng)導(dǎo)他人,被管理者才能心悅誠(chéng)服地尊重管理。 走上管理崗位通常是兩條通道,一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時(shí)被委以管理的責(zé)任,第二是在管理方...
引言醫(yī)院管理者們,你們會(huì)不會(huì)經(jīng)常把這些話放在嘴邊?“事情都做不完了,哪有時(shí)間?””工作太忙了,根本沒時(shí)間......”總是覺得時(shí)間不夠用,所以常常決定不去做某件事。許多成功的管理者并非是用“因?yàn)闆]時(shí)間,所以沒辦法去做......”的減法思維來衡量時(shí)間...
引言 就目前各民營(yíng)醫(yī)院而言,可惜的就是花了大價(jià)錢做廣告樹品牌,拉來的病人卻不知道什么原因就走了。其實(shí)從醫(yī)院管理根本上找原因,只能說傳統(tǒng)醫(yī)院服務(wù)系統(tǒng)存在不小的弊端,小編下面給大家直觀地總結(jié)一下。傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)存在弊端 一、導(dǎo)醫(yī) (1)導(dǎo)醫(yī)放到...
引言 醫(yī)院管理經(jīng)營(yíng)一直是各大醫(yī)院管理者著重關(guān)注的要點(diǎn),今天小編系統(tǒng)性地為大家總結(jié)一下醫(yī)院管理營(yíng)銷四大要素,希望能給大家?guī)磲t(yī)院管理問題上的一些幫助。 (一)醫(yī)院定位、方向、策略 1、發(fā)展定位 ,定位于本企業(yè)職工。利用過去的感情基礎(chǔ),繼續(xù)...
引言 如今中國(guó)的醫(yī)院在這種特殊的環(huán)境下,可謂是夾縫中求生存,其中醫(yī)院的績(jī)效管理和考核就顯得尤為重要,今天小編想與大家分享,合格的管理者必須要避免的醫(yī)院績(jī)效考核四大誤區(qū)。誤區(qū)1 香港、臺(tái)灣地區(qū)以及歐美等國(guó)家的醫(yī)院績(jī)效管理以獎(jiǎng)為主,極少處罰,往...
德魯克說:在我的生命中有7堂課,他們教育我怎樣保持高效、持續(xù)成長(zhǎng)、應(yīng)對(duì)變化、打破常規(guī)、超越過去。德魯克將這些感悟記錄在了《德魯克黃金筆記》中,讓我們來一起閱讀這位管理大師的思考。堂課:追求完美18歲的德魯克離開家鄉(xiāng)奧地利來到德國(guó)的漢堡當(dāng)學(xué)徒,同時(shí)也在...
引語醫(yī)院不僅是一個(gè)社會(huì)組織,更是一個(gè)人與人交流的平臺(tái)。在這里我們每天面對(duì)的不單是一個(gè)個(gè)病例,還是手術(shù)臺(tái)上一個(gè)個(gè)活生生的人,醫(yī)生除了制訂方案、實(shí)施治療,更為重要的是與患者交流,建立互信,共同面對(duì)疾病。醫(yī)患關(guān)系其實(shí)是醫(yī)院管理核心的問題。有一年,一位老年患...
醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系確實(shí)是非常困難的,因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員有時(shí)也會(huì)很“脆弱”。尤其是處在“醫(yī)患關(guān)系”緊張的時(shí)刻,甚至是以暴力作為解決方式的時(shí)候。作為醫(yī)院的管理者,你要怎么做才能讓你的員工為你工作?你需要傾盡所能的讓員工開心并投入到工作中。通常...
通過對(duì)管理人員的培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定了醫(yī)院管理人員培訓(xùn)計(jì)劃、制度以及考核辦法,并加以落實(shí),堅(jiān)持業(yè)務(wù)干部和黨政管理干部?jī)芍ш?duì)伍一起抓,形成黨政齊抓共管的良好格局。一、培訓(xùn)形式多樣(1)院內(nèi)培養(yǎng)為主,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)。醫(yī)院成立管理知識(shí)培訓(xùn)學(xué)校,由黨...
新員工作為公司建立的基礎(chǔ)和正常運(yùn)營(yíng)的必要因素,管理者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)正確的培訓(xùn)他們和引導(dǎo)他們,從初的起步開始進(jìn)行有效管理,后期的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)才能切實(shí)的進(jìn)行。1、培養(yǎng)新員工的重要性培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對(duì)的話題。沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),完全一張白紙,新員工開始自...