一直以來，行政管理工作都是醫(yī)院內(nèi)部管理工作的核心內(nèi)容，其對醫(yī)院的正常運營以及可持續(xù)發(fā)展都有著至關(guān)重要的影響。但是，隨著時代的發(fā)展和社會的進步，醫(yī)院所面臨的情況也發(fā)生了比較大的變化，原有行政管理模式所暴露出的問題也越來越大，對其進一步發(fā)展造成了比較大的消極影響。本文首先對我國醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中存在的問題進行了詳細分析，并以此為基礎(chǔ)提出了幾點優(yōu)化建議，希望通能夠為我國醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)借鑒作用。

我國醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中存在的問題

雖然隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革進程的不斷推進，醫(yī)院行政管理工作也開始受到了越來越多人的重視，但是因為種種因素的影響，現(xiàn)在我國醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中依舊有以下幾點問題存在，對醫(yī)院的功能發(fā)揮及其協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了極大的消極影響。

01、行政管理人員的綜合素質(zhì)相對較差缺乏管理經(jīng)驗

目前我國絕大多數(shù)的醫(yī)院都屬于公立機構(gòu)，其內(nèi)部擁有比較多的部門，相關(guān)工作也比較繁瑣復(fù)雜。而且隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革工作的不斷推進，醫(yī)院也開始向著密集型以及知識型的方向發(fā)展，這也給相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，并給行政管理工作提出了更加大的挑戰(zhàn)。但是現(xiàn)在我國很多醫(yī)院的行政管理人員，其綜合素質(zhì)都相對較差，并且缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗，嚴(yán)重限制了管理工作的順利進行，甚至對其余部門的正常工作都造成了比較大的阻礙。

02、行政人員的待遇相對較差并且沒有合理的激勵機制

因為行政管理工作并不能直接帶給醫(yī)院相應(yīng)的經(jīng)濟效益，所以現(xiàn)在行政管理人員并不受重視，其地位也相對較低，基本上都屬于二線人員，這種情況也就造成了其作用根本沒有辦法得到有效展現(xiàn)。并且行政管理工作十分繁瑣復(fù)雜，工作量也相對較大，行政人員每天都需要花費大量的時間和精力去梳理解決相關(guān)問題，承受了極大的工作壓力，并且還有一些醫(yī)院存在輕行政重醫(yī)療的情況。除此之外，醫(yī)院在進行績效考核以及評優(yōu)的時候，也會將行政管理人員放在輔助地位上，對其的激勵機制也有比較大的缺陷存在，對他們的工作積極性以及 工作熱情造成了極大的打擊，對行政管理工作的順利進行造成了極大的消極影響。

03、職責(zé)交叉問題嚴(yán)重

醫(yī)院行政管理部門需要完成的工作十分繁瑣復(fù)雜，其職責(zé)規(guī)范也十分模糊，這種情況也就造成了一旦有問題發(fā)生，基本上很少有人會主動站出來承擔(dān)責(zé)任，甚至?xí)M行責(zé)任的互相推倭，嚴(yán)重影響了行政工作效率，對其 順利展幵造成了極大的消極影響。并且現(xiàn)在很多行政部門在醫(yī)院成立之初就已經(jīng)存在了，但是卻并沒有跟上時代發(fā)展的腳步進行更新完善，最終造成了職責(zé)模糊交 的情況發(fā)生，對醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了極大的阻礙。

04、行政管理部門的協(xié)調(diào)管理力度相對較差

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，我國醫(yī)院的規(guī)模也在不斷的擴張，醫(yī)院科室也逐漸變得更加專業(yè)化，行政管理人員的綜合素質(zhì)也越來越優(yōu)秀，并給患者提供了更 為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但是因為患者實際情況的不同，其疾病相對來講更復(fù)雜，會涉及到很多不同的科室，要想完成相應(yīng)的治療工作，各個部門必須進行深人的溝通交流， 從而將行政管理人員與行政部門的作用充分發(fā)揮出來。但是現(xiàn)在我國醫(yī)院各個部門的聯(lián)系卻并不緊密，對相關(guān)工作的順利進行造成了極大的消極影響。

醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作的優(yōu)化對策

01、增強行政管理人員的綜合素質(zhì)

醫(yī)院的行政管理工作會受到行政管理人員綜合素質(zhì)至關(guān)重要的影響，要想更加高效地完成行政管理工作，為醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障，醫(yī)院必須采用科學(xué)合理的措施對行政管理人員進行培訓(xùn)， 以此來有效增強他們的綜合素質(zhì)。因為醫(yī)院自身的職能 與作用相對來講就比較特殊，需要行政管理人員擁有優(yōu) 秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才可以使其社會影響力得到有 效增強。也正是因為如此，醫(yī)院在展開行政管理的過程中， 必須通過相應(yīng)的思想教育來提升相關(guān)工作的思想道德素養(yǎng)，幫助他們建立正確的大觀意識，充分認(rèn)識到自身 工作的本質(zhì)以及重要作用。例如，在醫(yī)院可以邀請相關(guān)專家學(xué)者來院對行政管理人員進行最新管理理念以及管理方法的教育培訓(xùn)，從而更加高效地完成相應(yīng)的行政管理工作。

除此之外，行政管理人員自身還應(yīng)該樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，在進行工作經(jīng)驗總結(jié)的同時，學(xué)習(xí)其他人的優(yōu)點來彌補自身的缺陷和不足，進而使自身的管理經(jīng)驗以及管理能力都得到有效提升，為行政管理工作的順利展開以及作用發(fā)揮提供更有力的支持和保障。

02、對人力資源管理機制進行優(yōu)化更新

要想更加高效地完成行政管理工作，醫(yī)院必須提升對管理人才開發(fā)工作的重視，這樣才可以使行政管理工 作效率得到有效增強。而要想達到這一目標(biāo)，首先，醫(yī)院應(yīng)該按照自身的實際情況，對行政部門人才進行合理的更新調(diào)節(jié)，這樣才可以使相關(guān)工作人員的競爭意識得到增強，避免做一天和尚撞一天鐘得過且過的情況發(fā)生;其次，醫(yī)院應(yīng)該提升對激勵的重視，明確認(rèn)識到激勵機制 的重要作用，提升行政管理人員的薪資待遇，并對相應(yīng) 的績效管理模式進行更新完善，以此來將員工的工作熱情以及工作欲望充分調(diào)動起來，讓其更為積極主動地投人到行政管理中去；再次，一成不變的工作會使行政管理人員生對工作的疲倦?yún)挓┬睦恚瑔适Чぷ饔Ｋ?，醫(yī)院可以通過精神以及物質(zhì)雙重激勵的有效利用來激發(fā)工作人員的主觀能動性，提升他們的責(zé)任觀念，這樣才可以使行政管理工作效率以及工作質(zhì)量得到有效增強。

03、對行政管理機制進行健全完善

隨著醫(yī)療事業(yè)改革進程的不斷推進，醫(yī)院也應(yīng)該跟 上時代發(fā)展的腳步展幵行政管理工作的更新優(yōu)化，對自 身行政管理機制進行完善優(yōu)化，這樣才可以有效避免部門權(quán)責(zé)出現(xiàn)重疊交叉的情況，并完成每個部門工作目標(biāo)以及范圍明確規(guī)定，推動相關(guān)部門工作的規(guī)范化發(fā)展， 讓每一工作人員都能夠完成問題的及時解決，同時做好基礎(chǔ)設(shè)施的健全完善工作，這樣才可以推動醫(yī)院將自身 的職能充分發(fā)揮出來。也只有這樣醫(yī)院的行政部門才能 更加高效地完成其余部門關(guān)系的有效協(xié)調(diào)，細致認(rèn)真地完成工作審批，完成相關(guān)工作的簡化，這樣才可以使醫(yī)院的工作效率得到有效提升。

04、對行政管理流程進行健全完善

作為一個公立服務(wù)機構(gòu)，醫(yī)院的主要職能就是為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為人們的身體健康提供更有力的支持和保障。所以，醫(yī)院行政部門必須增強自身的服務(wù)觀念，以此來提升相關(guān)工作部門的關(guān)聯(lián)，從而為醫(yī)院職能的充分發(fā)揮提供更有力的支持和保障。

隨著改革幵放進程的不斷推進，我國的醫(yī)療事業(yè)也隨之出現(xiàn)了突飛猛進地發(fā)展，這種情況也給醫(yī)院行政管理帶去了的新的挑戰(zhàn)，怎樣更加高效地完成行政管理工作，提升行政管理人員的綜合素養(yǎng)已經(jīng)成為了醫(yī)院需要解決的關(guān)鍵問題。在這種背景下，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員必須轉(zhuǎn)變自身的管理觀念，充分認(rèn)識到行政管理工作的重要作用，對相應(yīng)的行政管理人員進行更具 針對性的培訓(xùn)，并對自身的行政管理體系進行健全完善，這樣才可以使醫(yī)院的經(jīng)濟效益及醫(yī)療水平得到有效提升，保證相關(guān)工作的順利展開，從而為醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障，進而為中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)貢獻更大的力量。